Labor Code PH

Features:

-No internet connection required

-Full-Text Search

-Simple user interface

-Requires Android 4.1 and up

-Renumbered

-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.

امکانات:

بدون اتصال به اینترنت مورد نیاز

کامل متن جستجو

رابط کاربری ساده

-Requires آندروید 4.1 به بالا

-Renumbered

همانطور که در وزارت کار و (دل) وب سایت منتشر اشتغال

قانون کار از فیلیپین کد حقوقی حاکم شیوه های اشتغال و روابط کار در فیلیپین است. آن را در روز کار، 1 می سال 1974 توسط رئیس جمهور فقید فیلیپین فردیناند مارکوس در اعمال قدرت قانونی پس از آن موجود او به تصویب رسید.

قانون کار مجموعه قوانین برای استخدام و اخراج کارکنان خصوصی؛ شرایط کار از جمله حداکثر ساعات کار و اضافه کاری؛ مزایای کارکنان مانند دستمزد تعطیلات، سیزدهم ماه پرداخت و پرداخت بازنشستگی؛ و دستورالعمل در سازمان و عضویت در اتحادیه های کارگری و همچنین در مذاکرات دسته جمعی.

قانون کار شامل چندین مقرراتی است که به کار مفید می باشد. این فسخ اشتغال کارکنان شخصی به جز علل فقط یا مجاز در ماده 282-284 از کد تجویز ممنوع کرده است. حق خود سازمان از یک اتحادیه است که به صراحت به رسمیت شناخته شده، به عنوان حق یک اتحادیه به اصرار بر یک فروشگاه بسته است.

حملات نیز برای تا زمانی که آنها با شرایط سخت تحت قانون، و کارگران که به سازماندهی و یا شرکت در اعتصابات غیرقانونی ممکن است موضوع به اخراج مطابق مجاز است. علاوه بر این، فقه فیلیپین به مدت طولانی به یک قاعده است که هر شک و تردید در تفسیر قانون، به ویژه قانون کار، خواهد شد به نفع کار و در مقابل مدیریت حل و فصل استفاده می شود.

در ماه ژوئیه سال 2015، وزارت کار و شغل یک وسیله صدور مربوط به renumbering از قانون کار از فیلیپین منتشر شده است.